Se propone contribuir al logro de la Misión y Visión del Ministerio de Salud Pública Provincial:

Misión

Asegurar el Derecho a la Salud mediante la planificación, coordinación, regulación y gestión de políticas y estrategias sanitarias, contribuyendo al desarrollo pleno y sano de la población, identificando los factores que producen inequidad en el acceso a los servicios de salud, y ayudando a mejorar las condiciones de salud mediante la generación de conocimientos del proceso salud enfermedad y determinantes asociados, de modo que los mismos sean un material de referencia para los decisores en Salud y el resultado se traduzca en un beneficio directo para los Sanjuaninos.

Visión

Gestionar la Salud, de un modo eficiente, transparente, humanizado, que garantice el acceso de la población de manera universal y equitativa, interviniendo sobre los determinantes de la salud y la prevención de enfermedades, en coordinación con otros sectores públicos y privados fomentando la participación activa de las personas.

Se sustenta en los siguientes

Valores

Universalidad

Es la responsabilidad delestado a garantizar a toda la población,bajo un enfoque de derecho, el acceso al sistema de salud con calidad, sin límites geográficos, sociales, económicos y culturales.

Equidad

Es la justa distribución de las posibilidades y oportunidades de acceso a la información, conocimientos, recursos, bienes y servicios, para promover, mejorar y mantener la salud individual y colectiva, dando más a quien más necesita. En este sentido se busca disminuir las diferencias en la atención de la salud de la población, por cuanto son innecesarias, evitables, incorrectas e injustas.

Integralidad

Entiende al ser humano como un ser biopsicosocial, entramado en la familia, en la cultura, en su historia individual y social, donde la salud se constituye como un proceso dinámico donde la persona como “ser activo” posee la capacidad permanente de modificar los aspectos y las condiciones que obstaculizan el desarrollo de una vida plena con mayor bienestar.

Calidad

Es la capacidad del sistema de salud para ofrecer atención integral que solucione satisfactoriamente las necesidades de las personas y grupos sociales, ofreciéndoles los mayores beneficios y evitando riesgos.

Inclusión Social

Es la condición en la que se reconocen los derechos, deberes, igualdades y equidades a las personas y grupos sociales en situación de desventaja y vulnerabilidad, sin distinción de género, etnia o ideología. Una persona o grupo social incluido, significa que está integrado social e institucionalmente en las redes creadas por la sociedad, abarcando las dimensiones: política, económica, social y cultural.

Los lineamientos rectores del PES son:

• Atención primaria de la salud (APS)
• Capacitación continua del recurso humano de salud
• Valorización de recurso humano
• Articulación intersectorial y participación comunitaria
• Fortalecimiento de Redes Integrales del Servicio de Salud
• Cultura de la información y la comunicación
• Informatización y tecnología apropiada
• Infraestructura adecuada

De esta forma el PES tendrá como estrategia la atención primaria de la salud (APS.). Para ello profundizaremos las acciones tendientes a la capacitación continua del recurso humano de salud tanto en el modo de gestión, como en la calidad de la atención, mejora continua, de tal manera que se sientan valorizados, no solo con su remuneración, sino como personas, para que sientan y entiendan que desde su lugar de trabajo están prestando un servicio hacia la gente que lo necesita. Teniendo en cuenta que la comunidad debe participar activamente en el cuidado y mantenimiento de su salud, por lo que trabajaremos en intensas campañas de educación para la salud, para que cada uno desde su lugar en la sociedad, actúe como agente multiplicador de las acciones preventivas necesarias para lograr el bienestar físico y social de cada individuo.

Se adopta lo expuesto en el Documento “Renovación de la Atención Primaria de la Salud en las Américas”, OPS/ OMS, Julio 2005.

Tel: 4307460

Mail: capitalhumanoydesarrolloorg@gmail.com

Capital Humano y Desarrollo Organizacional, constituye un área de staff, es decir, de apoyatura y de asesoramiento transversal a todas de las áreas que conforman el MSP, principalmente en lo referido a:

• Reclutamiento, Evaluación y Selección de perfiles
• Desarrollo Organizacional
• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Talento humano

Tiene como misión entender sobre políticas, estrategias, procesos y prácticas referidas al desarrollo integral de los colaboradores y de la organización en cuanto a su estructura orgánica y funcional, orientado según criterios de planificación y mejora continua.

Integrantes:

• Lic. Olivia Albarracín
• Lic. Carolina Godoy
• Verónica Font